Trwający 5 dni (25 godzin od poniedziałku do piątku), intensywny proces mający na celu walidację hipotez, założeń z docelowymi użytkownikami usług i odbiorcami działań oraz skrócenie procesów podejmowania decyzji. Metodologię wykorzystać można zarówno do projektowania narzędzi internetowych, jak również do każdego innego zagadnienia, wyzwania, problemu pojawiającego się w codziennej pracy instytucji kultury i sztuki, domów i ośrodków kultury, organizacji zajmujących się edukacją i działalnością kulturalną, zespół projektowych, działów komunikacji, edukacji czy komórek odpowiedzialnych za programowanie oferty itp.
Metodologię wykorzystać można do: tworzenia strategii marketingowych, tworzenia stron internetowych, planowania przestrzeni dla publiczności, priorytetyzacji zadań w kontekście wszechobecnej nadprodukcji, zmęczenia, braku czasu, ale również do projektowania doświadczeń uczestników.
Dzięki metodzie oszczędzamy czas i wysiłek zespołu. Czas to jeden z najcenniejszych zasobów, o który powinniśmy dbać w codziennej pracy, przy proponowaniu nowych pomysłów i rozwiązań, w poszukiwaniu innowacyjności itd. Google Design Sprint to zwinna metodyka integrująca zespół, a przede wszystkim wspierająca decyzyjność i maksymalnie skracająca czas na podejmowanie decyzji. Dzięki metodzie nie musimy budować całych, gotowych rozwiązań. W demokratycznym, pięciodniowym procesie, skupiamy się na pracy indywidualnej, poszukujemy odpowiedzi na kluczowe pytania, projektujemy, prototypujemy i testujemy, ale nie tracimy czasu na przekonywanie się, dyskusje i często przeciągające się burze mózgów.
Skuteczność metodyki polega, m.in. na wyeliminowaniu „gromadomyślenia”, autocenzury członków grupy, ograniczaniu indywidualnych zdolności kreacyjnych, intelektualnych spowodowanych przez naciski, przekonywanie, sugestie, negocjowanie. W Google Design Sprint nie ma miejsca na izolowanie się od otoczenia, zamykanie grupy itp.
Cechy metodologii:
Empiryzm, demokratyzacja, ludzie i współpraca ponad formalności i narzędzia, reagowanie na zmiany, zaufanie, praca z jednym istotnym celem